İş Sözleşmelerinin Feshinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İş sözleşmesinin feshi, gerek işveren gerek çalışan açısından hukuki sonuçları ağır olabilen bir süreçtir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması, gerekçelerin açık biçimde belirtilmesi ve yasal bildirim sürelerine uyulması, olası işe iade davalarında belirleyici rol oynamaktadır.

İşe iade davalarında, feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı titizlikle incelenmektedir. İşverenin fesih öncesinde savunma alma yükümlülüğünü yerine getirmemesi, tek başına feshi geçersiz kılabilecek bir usul hatası olarak değerlendirilebilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarında, çalışanın gerçek hizmet süresi ve son brüt ücreti esas alınmaktadır; bu kalemlerin eksik veya hatalı hesaplanması, ileride ek tazminat taleplerine yol açabilmektedir.